Зарплатные предложения в ретейле выросли на 18 % за год

За год зарплаты для новых сотрудников в ретейле выросли на 18 %. Динамику средних зарплатных предложений в сфере ретейла с января 2024 года по январь 2025 года приводит «Авито Работа». 

Топ-3 профессий с наибольшим ростом зарплатных предложений

• Супервайзеры. Эти специалисты показали наиболее заметный рост в уровне заработной платы — их доход увеличился на 31 %. Теперь они получают в среднем 90 260 рублей в месяц при условии фиксированного графика работы. Эта должность требует не только опыта в сфере продаж, но и управленческих навыков. Супервайзеры контролируют работу торговых точек, обучают сотрудников и отвечают за выполнение планов по продажам.
• Флористы. В январе этого года зарплатные предложения для новых сотрудников на этой должности увеличились на 23% по сравнению с предыдущим годом и составили в среднем 47 972 рубля в месяц.Спрос на букеты и цветочные композиции к праздникам стимулирует работодателей повышать зарплаты, чтобы привлечь специалистов. 
• Кассиры. Прирост зарплатных предложений для этой профессии составил 22 % по сравнению с январём прошлого года. В январе 2025 года кандидаты на вакансию кассира могли рассчитывать в среднем на 47 324 рубля в месяц при полной занятости.

«В условиях кадрового дефицита работодатели сферы ретейла стремятся оптимизировать процессы, в том числе за счет автоматизации и внедрения касс самообслуживания. Однако технологии не могут в полной мере заменить человека, и востребованность работников индустрии торговли продолжает расти. Чтобы привлекать специалистов, компании не только увеличивают зарплатные предложения для новых сотрудников, но и предлагают бонусы, гибкий график, возможность выбрать комфортную точку работы и другие формы мотивации»

Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы».  

Рост зарплат в сфере ретейла — это позитивный тренд, который отражает общую тенденцию к повышению ценности труда. Однако увеличение зарплат — не единственный способ мотивации сотрудников. Компании также предлагают различные бонусы, гибкий график, возможность выбрать комфортную точку, варианты обучения. Тем не менее кадровый дефицит остаётся одной из главных проблем для бизнеса, особенно в торговле.

Материалы по теме:

Охлаждение экономики, дефицит кадров и новые технологии стали главными трендами на рынке труда

Программы адаптации помогают россиянам привыкнуть к новому месту работы

Главные HR-тренды на 2025 год по версии Высшей школы бизнеса