Россияне всё меньше заботятся о карьере
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Заметили эксперты

Многие работники довольствуются малым, и это их устраивает.
Страх потерять работников сегодня испытывает более половины работодателей, показал опрос 520 представителей компаний, проведённый недавно рекрутинговой компанией Get Experts. Из опрошенных 57 % признались, что за последний год часть их сотрудников принимала решение сменить сферу деятельности или профессию.
С чем это было связано:
- профессиональное выгорание — 43 %;
- нежелание заниматься прежним делом — 41 %;
- отсутствие перспектив в текущей профессии — 36 %.
Авторы исследования заинтересовались, чем в нынешних условиях можно мотивировать работников остаться на своём месте. Они опросили 1485 человек и выяснили, что за последние пять лет приоритеты сильно поменялись. Раньше на первое место среди факторов нематериальной мотивации сотрудники ставили возможности профессионального развития и карьеры, многие мечтали о выполнении разноплановых и интересных задач.
Теперь в приоритете условия труда:
- хотели бы работать из дома 59 % респондентов;
- ценят гибкие графики 49 %;
- хотят соблюдать баланс между работой и личной жизнью 41 %;
- думают о возможностях карьерного роста 37 %;
- интересуются профессиональном развитием 34 %.
Нельзя забывать о той роли, которую в отношении к карьере сыграла пандемия, напомнила партнёр хедхантинговой компании Kontakt Intersearchrussia Юлия Забазарных. Особо большие перемены она видит среди своих клиентов-руководителей, которые традиционно много перерабатывали, а в пандемию вдруг осознали, что жизнь коротка, она состоит не только из решения бизнес-задач, но также из общения с семьёй, разных увлечений, поездок и путешествий.
Итак, 72 % работодателей отмечают, что за последний год желание их сотрудников соблюдать баланс между работой и личной жизнью заметно возросло, выяснили в Get experts.
Кроме того, 80 % российских компаний внедряют гибридный или удалённый формат работы, чтобы мотивировать своих сотрудников, показал опрос.
Также выяснилось, что 52 % сотрудников не очень удовлетворены системой нематериальной мотивации в их компаниях, а 16 % не довольны ею совсем, показало исследование.
Фото
Все альбомы ›Товарные обзоры
Все обзоры ›Обзор перьевой ручки Maiora Ultra Ogiva Ti 22 Teti (Limited Edition)
Видеогалерея
Все альбомы ›ErichKrause на выставке «Мир детства — 2024»
Комментарии (0)
Правила ›