Работодатели стали чаще сталкиваться c высокой текучкой кадров и недопонимаем зумеров

По итогам прошлого года 40 % российских компаний зафиксировали усиление текучести кадров. Самыми проблемными сотрудниками работодатели назвали зумеров. Результаты опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept приводят «Ведомости».

Работодатели стали чаще сталкиваться c джоб-хоппингом — увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Чаще всего так увольняется рабочий, обслуживающий персонал и начинающие специалисты.

Отдельной темой в исследовании стало взаимодействие работодателей с сотрудниками поколения Z (родившиеся с 2000 по 2011 г.). Больше половины (52 %) респондентов сообщили, что испытывают сложности при взаимодействии с такими специалистами.

Основные претензии работодателей к зумерам

• Слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках — 88 %.
• Быстрая потеря интереса к работе — 82 %. 
• Эмоциональная чувствительность — 56 %. 
• Клиповое мышление — 44 %.

Зумеры действительно более мобильны и склонны к риску, в том числе в карьере, но такие черты свойственны и их предшественникам, полагают эксперты. Увеличение текучести кадров во многом связано с усилением конкуренции за сотрудников и, как следствие, с большим выбором карьерных возможностей. 

Согласно результатам исследования, сейчас 75 % опрошенных компаний сталкиваются с нехваткой персонала.

Каких работников не хватает

• Квалифицированных — 75 %. 
• Рабочего или обслуживающего персонала — 61 %. 
• Начинающих специалистов — 24 %.

Бизнес сохраняет негативные настроения относительно будущего российского рынка труда и большинство опрошенных (49 % ) ожидают усиления дефицита кадров.

Как пытаются преодолеть нехватку персонала

• Повышение заработной платы — к нему прибегают 90 % опрошенных. 
• Отслеживание карьерного трека и создание программ признания достижений — 86 %. 
• Реферальные программы — 69 %.

Одновременно со стимулами для сотрудников компании стали внедрять дополнительные форматы занятости, возможности для развития, социальные льготы и культурные аспекты.

Зумеры, конечно, молодцы — требования к зарплате у них высокие, интерес к работе они быстро теряют, да ещё и эмоционально чувствительны. Но давайте посмотрим на ситуацию с другой стороны. Может быть, они просто знают себе цену и не боятся рисковать? Может быть, они именно те, кто нужен современному рынку труда? В конце концов, не забывайте, что зумеры — это будущее. И если они требуют к себе особого подхода, то, возможно, это потому, что мы ещё не научились с ними правильно общаться. А может быть, они просто хотят, чтобы их услышали.

Материалы по теме

Выпускники вузов повысили требования к будущим работодателям

В 2024 году главной проблемой бизнеса стал дефицит кадров

Программы адаптации помогают россиянам привыкнуть к новому месту работы