Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Как стимулировать персонал

Среди ответов предсказуемо оказались зарплата, регулярные премии и карьерный рост.
Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и узнали, какие способы мотивации 360 работодателей из всех регионов России считают самыми эффективными.
Опрошенным предоставили множественный выбор вариантов ответа на вопрос «Какие инструменты мотивации кажутся вам наиболее эффективными?».
Мнения респондентов:
- достойная заработная плата — 82 %;
- регулярные премии — 61 %;
- понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 60 %;
- оплата обучения — 54 %;
- поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 39 %;
- питание в офисе — 32 %;
- подарки за достижения — 30 %;
- оплата мобильной связи и интернета — 18 %;
- компенсация проезда до работы — 18 %;
- корпоративный мерч — 18 %;
- бесплатный чай / кофе в офисе — 7 %;
- другое — 5 %.
Причём больше половины российских компаний отметили, что мотивируют сотрудников зар платой. И ровно столько же предоставляют бесплатный чай / кофе в офисе.
Все инструменты мотивации в компаниях:
- достойная заработная плата — 54 %;
- бесплатный чай / кофе в офисе — 54 %;
- регулярные премии — 42 %;
- оплата мобильной связи и интернета — 37 %;
- поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 33 %;
- оплата обучения — 28 %;
- подарки за достижения — 23 %;
- корпоративный мерч — 23 %;
- понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 21 %;
- питание в офисе — 18 %;
- компенсация проезда до работы — 12 %;
- другое — 7 %.
Новости
Все новости ›Фото
Все альбомы ›Товарные обзоры
Все обзоры ›Обзор перьевой ручки Maiora Ultra Ogiva Ti 22 Teti (Limited Edition)
Видеогалерея
Все альбомы ›ErichKrause на выставке «Мир детства — 2024»
Комментарии (0)
Правила ›