Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Как стимулировать персонал

Среди ответов предсказуемо оказались зарплата, регулярные премии и карьерный рост.

Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и узнали, какие способы мотивации 360 работодателей из всех регионов России считают самыми эффективными.

Опрошенным предоставили множественный выбор вариантов ответа на вопрос «Какие инструменты мотивации кажутся вам наиболее эффективными?».

Мнения респондентов:

  • достойная заработная плата — 82 %;
  • регулярные премии — 61 %;
  • понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 60 %;
  • оплата обучения — 54 %;
  • поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 39 %;
  • питание в офисе — 32 %;
  • подарки за достижения — 30 %;
  • оплата мобильной связи и интернета — 18 %;
  • компенсация проезда до работы — 18 %;
  • корпоративный мерч — 18 %;
  • бесплатный чай / кофе в офисе — 7 %;
  • другое — 5 %.

Причём больше половины российских компаний отметили, что мотивируют сотрудников зар платой. И ровно столько же предоставляют бесплатный чай / кофе в офисе.

Все инструменты мотивации в компаниях:

  • достойная заработная плата — 54 %;
  • бесплатный чай / кофе в офисе — 54 %;
  • регулярные премии — 42 %;
  • оплата мобильной связи и интернета — 37 %;
  • поддержка достижений сотрудников в корпоративных каналах компании — 33 %;
  • оплата обучения — 28 %;
  • подарки за достижения — 23 %;
  • корпоративный мерч — 23 %;
  • понятная и прозрачная система планирования карьерного роста в компании — 21 %;
  • питание в офисе — 18 %;
  • компенсация проезда до работы — 12 %;
  • другое — 7 %.
Источник: press.rabota.ru Фото: pixabay.com

Комментарии (0)

Правила ›

Восстановление пароля

Мы пришлем вам письмо с инструкциями восстановления пароля.

Отзыв отправлен

Спасибо, что уделили время. Все ответы мы внимательно изучим.