Программы адаптации помогают россиянам привыкнуть к новому месту работы

Аналитики выяснили, что 37 % работающих респондентов имеют специальные программы адаптации на текущем месте работы. Среди тех, кто проходил такую процедуру, 29 % были новичками. Большинство из них (79 %) отметили положительное влияние программы адаптации на их дальнейшую карьеру в компании. Такие результаты опроса более 6 тыс. работающих россиян приводит «Авито Работа».

Интересно, что о наличии такой программы сообщали высококвалифицированные специалисты (42 %), руководители (50 %) и топ-менеджеры (46 %). Среди разных возрастных групп чаще всего отмечали наличие такой программы респонденты 18–24 лет (50 %) и 25–34 лет (44 %). Молодые люди 18–24 лет и 25–34 лет также чаще проходили подобное будучи новичками — об этом рассказали 42 % и 36 % респондентов соответственно.

Чаще всего наставниками в программах адаптации становятся высококвалифицированные специалисты (28 %), руководители (41 %) и топ-менеджеры (39 %).

Большинство россиян (66 %), участвовавших в таких программах, высоко оценили их эффективность — в среднем на 8 баллов из 10.

Среди самых популярных инструментов адаптации в российских компаниях лидируют программы менторства (40 %). Также востребованы встречи с командой и руководством для определения целей (32 %), подготовка информационных материалов (32 %), онлайн-курсы (31 %) и мероприятия для погружения в корпоративную культуру (30 %).

Программа адаптации — больше прерогатива крупных компаний. Но и в небольшом бизнесе можно хотя бы провести приветственную беседу, познакомить нового работника с коллективом и ввести его в курс дела не просто на уровне «стой здесь — делай это», а с полным понимаем всей цепочки процесса. Так и компания выглядит солиднее, и новичку в ней комфортнее, а шансов, что он адаптируется и останется, наверняка больше.