Предпринимательский опыт у кандидата на вакансию назвали недостатком 44 % работодателей

Считают, что у бывших индивидуальных предпринимателей (ИП) есть проблемы с подчиняемостью и исполнительностью.

Опыт бывших бизнесменов, переходящих в наёмные работники, для 44 % компаний является недостатком. Это показал опрос SuperJob, в котором участвовали представители 500 компаний из всех округов РФ, ответственные за подбор персонала.

Почему не хотят нанимать бывших ИП:

• «Это не исполнители уже. Неуправляемы»;
• «Им трудно перестроиться на работу в найме. Завышенные ожидания»;
• «Отсутствуют навыки: подчиняемость, соблюдение режима труда и отдыха»;
• «В основном пытаются за счёт работодателя реанимировать свой бизнес».

Только в 11 % компаний эйчары считают преимуществом соискателя опыт предпринимательства. Чаще всего, в 14 %, положительно такой бэкграунд оценивают в малом бизнесе. А 37 % эйчаров уверяют, что опыт ведения своего бизнеса никак не влияет на трудоустройство.

Наиболее лоялен к бывшим ИП крупный бизнес: 53 % работодателей утверждают, что относятся к таким соискателям без предубеждений.

В целом, отмечают в SuperJob, менеджеры по персоналу стали реже принимать во внимание опыт предпринимательства: если в 2021 году только 26 % отмечали, что ведение своего бизнеса в прошлом никак не влияет на трудоустройства, то сейчас таких 37 %.

Кроме того, аналитики компании накануне сообщали, что пятая часть нанимателей не хотели бы видеть среди подчинённых людей с избыточной квалификацией.