На рынке труда растёт спрос на новый подход к поиску сотрудников

Работодатели начинают постепенно перестраивать свой подход в связи с дефицитом необходимых специалистов. Вместо уровня образования и опыта всё чаще в приоритете наличие у соискателей конкретных навыков, которые потребуются в работе, пишет «Коммерсантъ».  

Однако, как считают кадровые эксперты, выделить главный навык можно далеко не у всех профессий, а в государственном и частном секторах экономики зачастую используют относительно формализованный подход к поиску сотрудников.

Поиск соискателей по набору навыков, а не по опыту или образованию позволяет в несколько раз увеличить число подходящих кандидатов. Однако в российской практике актуальность такого подхода пока ограничена предрассудками работодателей и рядом структурных особенностей самого рынка труда.

Как подсчитали в hh.ru, применение подходов к рекрутингу с ориентацией на конкретные навыки, необходимые работодателю, увеличивает шансы найти подходящего кандидата в ИТ в среднем в 4,4 раза, в маркетинге — в 3,6 раза, в дизайне — в 2,7 раза. За пределами ИТ-сферы, по оценкам hh.ru, в отраслях, где нет жестких требований к профильному образованию, поиск по навыкам увеличивает базу потенциальных кандидатов в 1,7 раза.

Однако навык-ориентированный подход имеет  ряд если не недостатков, то ограничений в использовании. Так, он может стать первым этапом отбора сотрудников, однако в дальнейшем работодатель всё равно будет более лоялен к соискателям с опытом или определённым образованием.  Кроме того, такой подход неизбежно ограничен теми профессиями, где можно выделить какой-то конкретный навык.

В госструктурах тормозить переход к поиску на рынке труда конкретных навыков может и наличие регламентированных требований к специалистам, например профильного образования у учителей, чиновников, сотрудников бюджетного сектора и госкомпаний.