Какие льготы россияне хотели бы получать от работодателя

В первой тройке — полис дополнительного медицинского страхования (ДМС), компенсация обучения и хорошая пенсия от работодателя.

Сервис «Работа.ру» и «СберНПФ» провели исследование и выяснили, на какие льготы и преимущества обращают внимание россияне при выборе работодателя. В опросе участвовали участие более 3500 пользователей «Работа.ру» из всех регионов России.

Выяснилось, что 89 % обращают внимание на льготы и преимущества от работодателя при устройстве на работу: для 53 % из них это скорее бонус, а вот 36 % важно наличие разных дополнительных благ. Напротив, остальные 11 % опрошенных не обращают внимание на дополнительные преимущества.

Значимые финансовые и карьерные факторы при выборе работодателя:

• достойная зарплата — 88 %;
• понятная и прозрачная система премирования — 42 %;
• адекватный руководитель — 31 %;
• дружный коллектив — 27 %;
• бренд работодателя — 16 %;
• гибкий график — 13 %;
• возможности карьерного и профессионального роста — 11 %;
• возможность пару дней или полностью работать удалённо — 7 %;
• возможность ездить в командировки — 5 %.

Имея возможность множественного выбора ответов, респонденты также сообщили другую интересную информацию.

Наиболее значимые опции соцпакета при трудоустройстве:

• ДМС — 60 %;
• компенсация обучения — 38 %;
• хорошая корпоративная пенсия от работодателя — 26 %;
• корпоративная подписка на фитнес — 27 %;
• дополнительные дни отпуска — 16 %;
• другое — 5 %.

Наиболее важные факторы рабочего места:

• близость офиса к дому — 50 %;
• современная техника и оборудование — 46 %;
• наличие столовой — 22 %;
• наличие отдельного кабинета — 19 %;
• современное офисное здание — 1 %;
• другое — 5 %.