Для двух из десяти работодателей лишний вес — причина отказать соискателю
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Полным сложнее трудоустроиться

Дискриминация при трудоустройстве вне закона, однако работодатели нередко высказывают пожелания кадровикам.
Вообще, большинство работодателей лояльно относится к соискателям с лишним весом. Это выяснили при опросе сотрудники сервиса SuperJob. В исследовании участвовали представители 500 компаний и 2500 экономически активных граждан из всех округов страны.
Дискриминация при трудоустройстве в России вне закона, однако работодатели нередко транслируют свои пожелания к внешнему виду кандидатов, и рекрутеры вынуждены их учитывать. Впрочем, негласных барьеров в условиях кадрового голода становится всё меньше: 69 % представителей компаний уверяют, что не обращают внимания на вес кандидатов. А 22 % при прочих равных примут на работу специалиста без лишних килограммов.
Экономические перипетии последней пятилетки научили работодателей относиться к персоналу бережнее: о дискриминации при трудоустройстве по весу соискатели стали рассказывать реже, 32 % в 2019 году и 19 % сегодня. А вот в общественном сознании пока изменений мало: о дискриминации полных людей 5 лет назад говорили 37 % россиян, сегодня — 36 %.
Женщины чаще находят у себя лишний вес. А о дискриминации полных людей в жизни и при устройстве на работу говорят чаще мужчин.
Чем старше респонденты, тем больше у них претензий к собственному весу и предвзятому отношению работодателей к полным людям. А вот о дискриминации россиян с лишним весом в обществе чаще говорили респонденты моложе 34 лет.
Чаще всего же с дискриминацией по весу при трудоустройстве и в обществе сталкиваются россияне, которые считают, что их лишний вес составляет более 20 кг.
Новости
Все новости ›Фото
Все альбомы ›Товарные обзоры
Все обзоры ›Обзор перьевой ручки Maiora Ultra Ogiva Ti 22 Teti (Limited Edition)
Видеогалерея
Все альбомы ›ErichKrause на выставке «Мир детства — 2024»
Комментарии (0)
Правила ›