Что думает о мотивации линейный персонал
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Представляя себя начальством

Чёткое распределение обязанностей важнее повышения окладов.
Сервис SuperJob узнал, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы россияне, став руководителями.
По мнению россиян, сформулированные должностные обязанности важнее повышения зарплат.
Как повели бы себя в роли начальства:
- 23 %, заняв пост руководителя, в первые дни чётко разграничили бы зоны ответственности сотрудников;
- 19 % повысили бы зарплату;
- 13 % ввели бы систему премий и бонусов;
- 12 % занялись бы улучшением условий труда в роли руководителя;
- 7 % считают, что нужно провести оценку персонала;
- 5 % — организовать обучение;
- 3 % опрошенных расширили бы компенсационный пакет;
- 2 % за увольнение некоторых сотрудников;
- 2 % провели бы корпоративные мероприятия.
Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с чёткого разграничения обязанностей.
Чем выше заработок опрошенных, тем чаще они выступают за чёткое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.
По сравнению с аналогичным исследованием 2012 года, россияне стали чаще отмечать улучшение условий труда в качестве первостепенной меры для мотивации сотрудников. Об организации обучения и увольнении некоторых работников, напротив, стали упоминать реже.
Убеждённых в необходимости системы премирования стало меньше, зато желающих повысить зарплату — больше. Таким образом, мотивировать деньгами сегодня предлагают чаще, чем в 2012 году.
В опросе участвовали 1600 экономически активных граждан, работающих на линейных должностях.
Новости
Все новости ›Фото
Все альбомы ›Товарные обзоры
Все обзоры ›Обзор перьевой ручки Maiora Ultra Ogiva Ti 22 Teti (Limited Edition)
Видеогалерея
Все альбомы ›ErichKrause на выставке «Мир детства — 2024»
Комментарии (0)
Правила ›