На Сыктывкарском ЛПК принят новый коллективный договор

За новый коллективный договор на 2024–2027 годы единогласно проголосовали 367 делегатов конференции трудового коллектива  — представителей всех подразделений АО «СЛПК». Документ подписали генеральный директор комбината Клаус Пеллер и председатель первичной профсоюзной организации «СЛПК» Александр Слободчиков. В документе закреплены взаимные обязанности руководства и коллектива комбината, трудовые, социально-экономические права сотрудников и социальный пакет.

Мы в полном объёме выполним все социальные обязательства перед сотрудниками: общий бюджет выплат, компенсаций, а также содержание социальных объектов компании в 2024 году составит около 1 миллиарда рублей.

Клаус Пеллер, генеральный директор АО «СЛПК»

Председатель профсоюза Александр Слободчиков отметил эффективную работу комиссии по разработке и контролю над выполнением коллективного договора.

Приход нового собственника для любого коллектива связан с тревожными ожиданиями. Принятие колдоговора с существенным ростом социальных выплат, качественными изменениями по ряду положений вселяет уверенность в том, что социальная политика предприятия будет сохранена.

Александр Слободчиков, председатель первичной профсоюзной организации «СЛПК»

Коллективный договор предусматривает социальные гарантии сотрудникам комбината сверх установленных законодательством Российской Федерации, среди которых:

• льготные путёвки на отдых и оздоровление для сотрудников и их детей; 
• ежедневная частичная компенсация стоимости питания в столовой; 
• жилищная программа (целевые беспроцентные займы на приобретение/строительство жилья); 
• различные виды материальных вознаграждений за труд (почётные грамоты, благодарности, выплаты за рекордные выработки продукции); 
• материальная помощь по различным поводам (рождение ребёнка); 
• пенсионная программа (единовременное вознаграждение за многолетний безупречный труд в зависимости от личного вклада и стажа работы); 
• социальная защита ветеранов ВОВ, неработающих пенсионеров, инвалидов.

Ряд изменений в обновленном документе коснулся социальных гарантий. Например, увеличены размеры:

• ежедневной дотации на питание,
• различных поощрений сотрудников за достижения в работе,
• материальной помощи многодетным семьям к 1 сентября,
• материальной помощи семьям, имеющим детей-инвалидов, ко Дню инвалида.

Усовершенствована также пенсионная программа предприятия. В два раза увеличен фонд жилищной программы (беспроцентные займы на приобретение жилья).